20.02.2018



Благотворительность, не совсем привычное для нашей страны занятие. Это на западе она является нормой жизни и популярна среди всех слоев населения, не только среди богатых и очень богатых, но и среди обычных людей. Так уж повелось, что в цивилизованном мире порядочные люди считают абсолютно естественным 10 процентов своего времени или денег направить на добрые дела. Так, например, в 2010 году Билл Гейтс и Уоррен Баффет принесли «Клятву дарения», пообещав отдать не менее 50 % своего состояния на благотворительность, и к концу 2017 года эту клятву принесли уже 132 миллиардера и миллионера, причем, из российских миллиардеров в этом списке только один человек. К сожалению, в российском менталитете благотворительность не в чести. Более того, на тех, кто занимается благотворительностью, часто окружающие смотрят с недоумением, а 40% (по статистике) убеждены, что благотворительность делается исключительно ради рекламы или какой-то иной коммерческой выгоды. Безусловно, у разных людей, цель для участия в добрых делах может быть разная.

И мы решили уточнить этот вопрос у человека, который о благотворительности знает не понаслышке, у Президента Холдинга структур безопасности «Русь» Насонова Романа Олеговича.

Редакция. Роман Олегович, что есть благотворительность для Вас - это потребность души, порыв сердца, способ самовыражения или социальный проект?

Роман Насонов. Благотворительность – это состояние души, внутренний стержень.

Редакция. Мы знаем, что в вашем Холдинге учреждена ежегодная денежная премия имени Почетного генерального директора ООО ЧОП «Русь-СН» Токмака Олега Анатольевича.  

Роман Насонов: Да, она была учреждена в 2013 году. С тех пор проводится ежегодно. И в этом году, буквально недавно, с 31 января по 8 февраля 2018 года традиционно были проведены сборы с категорией «Старший смены объекта охраны», участие приняло более 80 сотрудников. По традиции – определены номинанты на получение ежегодной денежной премии имени Почетного генерального директора ООО ЧОП «Русь-СН» Токмака Олега Анатольевича. Все участники сборов награждены Юбилейными знаками, грамотами, подарками с корпоративной символикой Холдинга.

Редакция: Отрадно, что экономический кризис не стал вам помехой.

Роман Насонов: Внутренняя необходимость помогать – была, есть и будет, вне зависимости от кризиса. Тяжёлые экономические условия могут менять какие-то цифры и объёмы помощи, периодичность акций. Мы, осознаем себя ветеранами государевой службы. И во главе угла мы ставим правоохранительную составляющую нашей деятельности. Чувствуем себя частью большой правоохранительной корпорации. И, абсолютно естественно, что испытываем потребность помогать, в том числе и ветеранам государственных силовых структур. Тем более что среди них есть близкие друзья, которые, пусть в чём-то менее удачливы, но, тем не менее, достойны нормальных человеческих условий жизни. Это и раненные сослуживцы, которым значительно менее повезло, чем их товарищам.

Редакция. А те, кто сейчас работают у вас, они не ропщут, что какая-то сумма денег уходит на сторону?

Роман Насонов. Действующие сотрудники, видя наш подход, понимают, что это правильно. Понимают, что и они будут защищены в случае какого-то несчастья, не будут просто уволены и забыты.

Редакция. А как это влияет на корпоративный дух?

Роман Насонов. Участие в благотворительности на корпоративный дух внутри Холдинга влияет очень положительно (улыбается).

Редакция. А как возникла эта идея? С чего все началось и как все проходит?

Роман Насонов. В 2006-м году трагически погиб один из руководителей Компании Олег Токмак с супругой. Остались без попечения две его юные дочери Ксения и Юлия. Холдинг принял на себя значительные усилия по их устройству, обеспечению образования и проживания. В честь Олега Токмака в 2013 году учреждена ежегодная премия, которой награждаются лучшие сотрудники охраны и старшие смен. Премии, в торжественной обстановке, вручают дочери Олега Токмака: Юлия и Ксения. Ветераны рассказывают новым сотрудникам об Олеге Анатольевиче, об истоках и истории нашего Холдинга.

Возврат к списку